Несколько лет напряжённой учёбы, десятки зачётов и экзаменов, бессонные ночи во время сессий – и вот, наконец, долгожданный диплом в руках. Но вместо триумфа – навязчивый вопрос: «А что дальше?» Тревога и страх перед рынком труда – частые спутники вчерашних студентов, которым порой кажется, что их знания и навыки никому не нужны. Однако для выпускников Тольяттинского государственного университета (ТГУ) эти переживания лишние.

Фото: Артём Чернявский / Молодёжный медиахолдинг «Есть talk!» ТГУ

Факты против страхов

В 2025 году из 2874 выпускников ТГУ в течение года нашли работу по специальности 82 %. Такой процент держится уже несколько лет. Самые «горячие» направления – химическая технология, машиностроение и информационная сфера. Оттуда работодатели разбирают будущих сотрудников ещё на старших курсах. А что с экономистами, юристами, другими гуманитариями?

Эльмира Бабошина, проректор по учебной работе ТГУ:

– В современной экосистеме ТГУ понятие «направление без работодателей» отсутствует. Мы трансформировали систему так, чтобы разрывов не возникало. Если рынок труда для какой-то специальности сужается, применяем механизм сквозных цифровых компетенций. В 2024/25 учебном году мы интегрировали 18 дополнительных профессиональных программ IT-профиля в 39 основных образовательных программ. 2 073 студента получили дополнительную IT-квалификацию. Кроме того, собственная цифровая платформа ТГУ «Проектива» позволяет студентам любых направлений объединяться в междисциплинарные команды для решения реальных бизнес-задач. Таким образом, портфолио студента дополняется цифровыми навыками и проектным опытом, что делает его востребованным на стыке профессий.

Центр карьеры ТГУ выстроил систему проактивной поддержки: специалисты проводят мониторинг, выявляют обучающихся, находящихся в зоне риска нетрудоустройства, помогают им преодолеть барьеры и структурировать опыт. В 2025 году выявили 922 таких студента с возможными проблемами в карьере. С ними провели индивидуальные консультации и составили личный план развития. Это помогает им чётко, пошагово снимать тревожность и бороться с внутренней неуверенностью.

Фото: Артём Чернявский / Молодёжный медиахолдинг «Есть talk!» ТГУ

Мост к работодателю

Центр карьеры ТГУ – это полноценная система, которая не закрывается для студента и после получения им диплома. Погружение в реальную работу начинается с первых дней в вузе, со STARTUP WEEK, где первокурсники в режиме марафона решают реальные производственные задачи от крупных заводов и компаний.

Эльмира Бабошина, проректор по учебной работе ТГУ:

– Благодаря модели сквозной интеграции студент ещё во время учёбы становится частью команды работодателя, который сам «выращивает» и оценивает будущего сотрудника через реализацию совместных проектов.

В итоге к моменту, когда человек получает диплом, у него уже есть и опыт, и портфолио. Работодатель получает не ученика, а готового специалиста.

Для тех, кто учится заочно, работает платформа «Проектива». На конец 2025 года на ней зарегистрировались 7256 студентов, а 6556 уже получили одобрение на проектную вакансию. География и форма обучения больше не помеха.

В распоряжении Центра карьеры ТГУ более полутора тысяч действующих соглашений с компаниями. И это не просто бумажки. Представители бизнеса входят в государственные экзаменационные комиссии, читают лекции и ведут практические занятия. Например, в прошлом году пары у будущих инженеров вели начальник отдела ходовой части АО «АВТОВАЗ», главный конструктор ООО «Нелидовский завод станочные нормали», директор по стандартизации и сертификации ООО «Тольяттинский трансформатор» и ещё несколько десятков различных специалистов. Это люди, которые каждый день сами делают то, чему учат.

А как насчёт того, чтобы не искать работу, а создать её самому? В ТГУ возможно и такое. Проектную работу в университете выстроили как лестницу. На первой ступеньке студент выполняет задачи под руководством куратора – учится. На второй – уже сам управляет проектом и командой. На третьей – генерирует идеи и патентует их. На четвёртой – запускает свой бизнес. Чем старше курс, тем выше ступень, но и дерзкие новички тоже могут замахнуться на стартап. Для поддержки процессов на каждом уровне используются инфраструктурные сервисы: хакатоны, кейс-чемпионаты, бизнес-консалтинг (реализуется Центром развития бизнеса), экспертная оценка проектов «Труба экспертов», производство опытных образцов (в инновационном технопарке ТГУ) и защита результатов интеллектуальной деятельности. Коротко: если есть идея – помогут посчитать, оформить, защитить и запустить. Так что «свой бизнес» в ТГУ – не отговорка для тех, кто не нашёл работу, а полноценный трек.

Важно: выпускники могут обращаться за помощью в Центр карьеры ТГУ и через год после получения диплома. Двери университета открыты всегда.

Фото: Вадим Благодарный

Инструкция по выживанию: маршрут построен

Первая точка – выключаем режим ожидания. Нужно определиться для себя – что именно хочу и что могу делать. От этих ответов строится резюме. Нужна конкретика – работодатели это любят.

Вторая точка – Центр карьеры Тольяттинского госуниверситета: улица Белорусская, 14, главный корпус ТГУ, кабинеты Г-417 и Г-419.

Третья точка – платформа «Проектива». Там размещены реальные задачи от компаний-партнёров. Решите пару – получите портфолио и станете заметнее для работодателя.

И помните: поиск работы – марафон, а не спринт. Но с Центром карьеры ТГУ вы бежите не в одиночку, а с навигатором, картой и группой поддержки.

Баг в системе

ТГУ располагает платформами, преподавателями-практиками, стартап-треком и даже искусственным интеллектом, который в 2026–2028 годах начнёт автоматически подбирать студентам вакансии под конкретные навыки. Но есть один баг, и он не в коде. Проблема в том, что помощь принимают не все. Одни – из гордости, другие – из страха, третьи – просто потому, что не знают, с какой стороны подойти. Но решение есть, и оно проще, чем кажется.

Эльмира Бабошина, проректор по учебной работе ТГУ:

– Не ждите вручения диплома, чтобы начать строить карьеру. Используйте ресурсы ТГУ с первого курса: регистрируйтесь на платформе «Проектива», вступайте в проектные команды, берите реальные кейсы от бизнеса и обязательно получайте дополнительные цифровые компетенции. Ваш главный козырь на рынке труда – подтверждённое портфолио решённых задач и умение работать в связке с ИИ-инструментами.

Диплом есть. Работа будет. Маршрут проложен.

Ваш ход.