На адаптацию – полгода. Столько времени ушло у Ксении Кардаковой, чтобы стать частью команды Инженерного центра LADA. В 2012 году она окончила Тольяттинский государственный университет (ТГУ) по специальности «Управление качеством». Сегодня Ксения – ведущий специалист отдела менеджмента проектов управления эффективности инжиниринга службы первого исполнительного вице-президента по стратегии и техническому развитию АО «АВТОВАЗ».

Ксения Кардакова. Фото из личного архива

– Решение пойти на АВТОВАЗ я приняла в начале 2020 года, когда узнала о вакансии в инжиниринге. Для меня это была возможность поработать по специальности на одном из крупнейших предприятий страны, что было довольно привлекательно. Я успешно прошла собеседование и устроилась в бюро поддержки и развития системы менеджмента качества инжиниринга. Мне хотелось получить опыт работы на производственном предприятии. Кроме того, я видела возможность карьерного роста, так как пришла в молодую команду и заметила, что многие руководящие должности на заводе занимают молодые специалисты, – рассказывает о своей мотивации Ксения Кардакова.

Адаптироваться ей помогла действующая на АВТОВАЗе программа наставничества.

– За мной закрепили наставника, который обучал меня, делился своим опытом и отвечал на мои многочисленные вопросы. Коллеги тоже были открыты и отзывчивы, всегда готовы помочь. Я чувствовала большую моральную поддержку от коллектива: не ожидала встретить такую прекрасную доброжелательную команду, и очень рада, что стала её частью, – отмечает Ксения Кардакова. – На АВТОВАЗе предусмотрен интеграционный курс для новичков: набор тренингов, которые дают основные сведения о работе инжиниринга. В рамках курса также предусмотрены экскурсии по основным площадкам завода, в том числе по испытательным комплексам, сборочной линии и дилерскому центру. Это прекрасная возможность оценить масштаб предприятия и даже определиться с планами по карьерному продвижению.

Около полугода заняла у Ксении адаптация. У неё появились свой круг обязанностей, сеть рабочих контактов, понимание организационной структуры и основ работы предприятия. В 2021 году молодой специалист получила благодарственное письмо от президента АО «АВТОВАЗ» за внедрение и мониторинг ключевых индикаторов деятельности инжиниринга. В 2022 году принимала участие в конкурсе для молодых специалистов АВТОВАЗа «Лидер инжиниринга» и вошла в число шести победителей (всего было более ста участников).

– По возможности стараюсь участвовать в различных корпоративных мероприятиях. С командой коллег принимала участие в корпоративном турнире по игре «Что? Где? Когда?» и в молодёжном турнире по интеллектуальной игре «Ворошиловский стрелок», – говорит Ксения. – Также являюсь амбассадором Инженерного центра LADA: делюсь опытом работы в компании, способствую повышению узнаваемости и формированию положительного имиджа Инженерного центра LADA.

Ксения уверена: расти и узнавать что-то новое в своей профессии нужно постоянно, чтобы не снижать планку. Поэтому она продолжает учиться. Теперь – в Корпоративном университете АО «АВТОВАЗ». За три года работы она прошла несколько полезных и интересных курсов, получила удостоверения о повышении квалификации.

– Безусловно, ценнее любого тренинга – практика. За время работы на АВТОВАЗе я существенно улучшила навыки владения английским языком, получила опыт построения системы менеджмента качества, основанной на современных стандартах и лучших мировых практиках, участвовала в ряде аудитов, имела возможность наблюдать за работой более опытных коллег. Сейчас я перешла на новую роль в компании и теперь непосредственно участвую в запуске новых проектов. Это крайне интересный для меня опыт, – подчёркивает Ксения.

Первая публикация – в газете «Тольяттинский университет» № 5 (894) от 15.03.2023 г.