Продолжаем совместную рубрику Молодёжного медиахолдинга «Есть talk!» и прокуратуры Тольятти, в рамках которой разбираем актуальные вопросы. Сотрудники прокуратуры дают разъяснения законодательства: как защитить свои права и отстоять свои интересы, как не стать жертвой преступлений, как следует действовать в различных правовых ситуациях, куда обращаться за помощью.

Источник: freepik.com

Вопрос:

«Слышал, что меняются правила предоставления дополнительных выходных дней работнику, у которого есть ребёнок-инвалид. Что появится нового?» (Павел, Тольятти)

В настоящее время Трудовым кодексом РФ определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению может быть предоставлено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Эти дни родители могут разделить между собой. Дополнительные выходные, которые использованы в течение календарного месяца, на следующие месяцы не переносятся. Точно так же не предоставляются дополнительные дни за прошедшие периоды.

С 1 сентября 2023 года эти правила изменятся, новшество закреплено в статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации.

Один раз в год можно будет использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в текущем году. График их предоставления согласовывается с работодателем.

Всего же в течение календарного года родителю ребёнка-инвалида полагается 48 дополнительных выходных дней. Таким образом, с учётом новых правил сотрудник может раз в год взять только 24 дополнительных выходных дня подряд. Оставшиеся выходные ему необходимо использовать каждый месяц, чтобы не потерять на них право. Это связано с тем, что одновременно продолжает действовать правило, согласно которому дни, не использованные в календарном месяце, на другой период не переносятся.