Продолжаем совместную рубрику Молодёжного медиахолдинга «Есть talk!» и прокуратуры Тольятти, в рамках которой разбираем актуальные вопросы. Сотрудники прокуратуры дают разъяснения законодательства: как защитить свои права и отстоять свои интересы, как не стать жертвой преступлений, как следует действовать в различных правовых ситуациях, куда обращаться за помощью.

Источник: freepik.com

Вопрос:

«Работодатель отказал мне в трудоустройстве без пояснения причин. Я не согласна, можно ли обжаловать?» (Маргарита С., село Тимофеевка, Самарская область)

Положения Трудового кодекса Российской Федерации запрещают необоснованный отказ в заключении трудового договора. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Верховный Суд РФ разъяснил: деловые качества работника – это способности гражданина выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств (Постановление Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в приёме на работу без объяснения причин неправомерен. Следовательно, такое решение может быть обжаловано в государственной инспекции труда области, в суде.