Востребованность менеджеров HR (специалистов по управлению человеческими ресурсами) за последний год выросла более чем на 170 %. В плане профессионального и финансового роста это одна из наиболее перспективных специальностей. О том, как развивается сфера работы с персоналом и сколько работодатели готовы платить HR-специалистам, рассказала в рамках онлайн-лекции «HR – профессия нового тысячелетия» Валерия Пантелеева, руководитель Центра психологических исследований и консалтинга Тольяттинского госуниверситета (ТГУ). Лекция состоялась при поддержке Точки кипения ТГУ.

На начало 2020 года спрос работодателей на менеджеров по набору персонала вырос на 170 %, на частных рекрутёров – на 200 %, а на помощника менеджера по обучению персонала – на все 300 %. Такие данные приводит Валерия Пантелеева, отмечая, что «специальность набирает обороты в плане спроса». Сегодня на рынке специалистов по работе с человеческими ресурсами существует 20 актуальных для работодателей специальностей со средней заработной платой от 40 тысяч рублей. Особенно актуальными являются HR-generalist (то есть менеджер по персоналу) и HR-аналитик. Как отметила Валерия Пантелеева, основной обязанностью HR-менеджера является комплексная работа с персоналом организации: проведение собеседований при приёме на работу, обучение сотрудников, оценка эффективности их работы и развитие HR-бренда компании. Для успешного выполнения задач HR-менеджер должен обладать навыками эффективной коммуникации и умением работать в команде.

К обязанностям HR-аналитика относятся функциональный анализ труда: выявление этапов и критериев его результативности, разработка методики профессионального обучения, системы мотивации и формирование различных групповых решений внутри организации. Работодатели хотят, чтобы такой специалист умел анализировать и системно мыслить. Однако, по словам Валерии Пантелеевой, HR-аналитиков зачастую нанимают для работы в «проектном режиме», то есть временно для выполнения определённых задач.

По статистике сайта для поиска вакансий hh.ru, среднюю заработную плату на рынке – 40 тысяч рублей – готовы платить HR-специалистам пять тысяч работодателей. Наибольшую зарплату – 170 тысяч рублей – предлагают 212 организаций. Большинство работодателей хотят, чтобы кандидаты имели высшее экономическое образование, опыт работы на аналогичной должности и сертификаты пройденных курсов по развитию профессиональных навыков.

Полная запись лекции Валерии Пантелеевой «HR – профессия нового тысячелетия»

«Азбука профессиональной компетентности» – проект Тольяттинского государственного университета, помогающий молодым специалистам сделать правильный профессиональный выбор. В его рамках были организованы круглый стол с экспертами на тему «Дизайн карьерной перспективы в сфере дизайна», лекция «Оценка вовлечённости персонала» и другие. Руководителем проекта выступает руководитель Центра психологических исследований и консалтинга Тольяттинского государственного университета, доцент кафедры «Дошкольная педагогика, прикладная психология» ТГУ, HR-специалист Валерия Пантелеева.