Куда пойти работать после университета? Это из один из главных вопросов для каждого студента. Бытует много предубеждений: построить карьеру в провинциальном городе сложно, рабочих мест не хватает, зарплаты маленькие, нет перспектив. Поэтому многие выпускники вузов стараются уехать в другой регион.

Проект «Вы приняты!» – это цикл материалов о том, что найти перспективную работу можно и в родном городе. Мы расскажем с чего начать, как правильно составить резюме, чтобы стать частью классной команды, какие навыки стоит прокачать уже сейчас, чтобы быть вне конкуренции. Корреспондент Молодёжного медиахолдинга «Есть talk!» Мария Гуракова встретилась с директорами по персоналу, руководителями кадровых служб различных организаций и предприятий и задала интересующие каждого студента вопросы.

В нашем проекте при общении с работодателями мы часто упоминаем в качестве связующего звена между студентом и работодателем центр проектной деятельности опорного Тольяттинского государственного университета (ТГУ). Но что это за центр, как туда обратиться и на какую помощь может рассчитывать студент? Ответы на эти и многие другие вопросы дала директор центра проектной деятельности ТГУ Юлия Карабельская.

– Как бы ни было распространено мнение, что студенты работают не по профессии, к нам обращаются именно в поисках работы по своему профилю, – рассказывает Юлия Карабельская. – Около 85 % ребят, которые пришли к нам, успешно трудоустраиваются. Главное – желание, а вакансию мы всегда поможем найти. Чаще всего к нам обращаются те студенты, которые раньше специально не трудоустраивались и посвящали себя всецело учёбе, а также те, кто подрабатывал не по специальности, а ближе к окончанию учёбы решил пойти работать по своему профилю.

Про центр проектной деятельности

Чтобы ознакомиться с вакансиями, поступающими в центр проектной деятельности ТГУ, достаточно зайти в группу «ВКонтакте», где публикуются все предложения и указываются контакты работодателя. Если у организации есть группа в социальных сетях или официальный сайт, даются соответствующие ссылки. Обновления происходят почти каждый день. Причём требования самые разные: работу может найти человек и с образованием, и без него.

Раньше большинство вакансий появлялось в июне: все «по старой памяти» думали, что выпускники после защиты диплома сразу же пойдут искать работу. Однако реалии сейчас другие. В мае и июне студенты пишут и защищают выпускные квалификационные работы, и мало кто идёт на предприятия. Фраза «После окончания университета сразу пойду работать» более не актуальна: кто-то уже трудоустроен к моменту выпуска и просто продолжает работать по ставшему привычным графику, а кто-то хочет отдохнуть и приступает к поиску работы только в сентябре. Информация о новых вакансиях важна и для такой категории выпускников.

По каким направлениям подготовки доступно больше всего предложений? Есть три направления, особенно популярных сейчас в Тольятти: педагоги, инженеры и айтишники. Педагогика стала популярной после беби-бума, и нехватка кадров в городе по-прежнему ощущается остро. Кто-то из студентов устроился педагогом начальных классов, кто-то стал предметником, многие посвящают себя дошкольному образованию. Были случаи, когда выпускникам даже после трудоустройства продолжали поступать предложения о работе.

Высокой остаётся и востребованность инженерных кадров. Помимо развития таких крупных промышленных предприятий, как АО «АВТОВАЗ», АО «ЛАДА Запад Тольятти» (ранее – «Джи-Эм АВТОВАЗ»), предприятий «большой химии» и энергетики, за последние пару лет заметно расширился состав резидентов Особой экономической зоны «Тольятти». Все эти предприятия либо производят, либо обслуживают то или иное оборудование, в связи с чем нуждаются в инженерах разного профиля, и многие компании согласны доучивать студентов у себя на производстве.

Специалисты IT-профиля востребованы на каждом предприятии. Ведущие IT-компании имеют свои школы, через которые рекрутируют молодых специалистов. Многие работают даже со школьниками. Возможности удалённой работы значительно расширяют возможности трудоустройства в этой сфере.

Про диплом

При трудоустройстве на некоторые должности диплом действительно не важен. Чаще всего это самые нижние позиции. Однако с годами человек набирается опыта и начинает претендовать на более высокую должность, для которой есть требования по уровню образованию. Представьте, что такому человеку, например, 35 лет, он готов приступить к новым обязанностям, но выясняется, что у него нет диплома о высшем образовании. В таком случае выходом может стать заочное обучение или обучение в дистанционном формате. Но так как работа занимает много времени, учиться такому человеку сложнее, чем студенту, поступившему в вуз сразу после окончания школы.

Часто работодатели спрашивают средний балл диплома, чтобы оценить общий интеллектуальный уровень соискателя. Не везде есть глобальные тестирования при вхождении в компанию, поэтому диплом становится своего рода зеркалом, отражающим старание и целеустремлённость человека. Так, если говорить о целевой подготовке на АВТОВАЗе, то те, кто прошёл её, могут в течение трёх лет претендовать на дифференцированную зарплату. Разница – около 15 000 рублей. Средний балл диплома – один из критериев, на основании которого устанавливается базовый оклад. Поэтому учиться нужно уже сейчас, чтобы в будущем в случае необходимости было что предъявить работодателю.

Про стажировки

Что такое программа стажировки? Это процесс более длительный и глубокий, нежели практика. Во время стажировки человек «заходит» в компанию примерно на полгода. При этом требования к образованию не предъявляются, но стажёр выполняет именно те профессиональные задачи, которые соответствуют его профилю обучения. Подобные программы постоянно предлагают такие компании, как, например, АО «ЛАДА Запад Тольятти» и Valeo. По итогам стажировок студенты часто остаются на своём месте в компании. Но бывают и случаи, когда человек меняет место работы, и происходит это уже осознанно.

Предприятия, организующие стажировки, предоставляют свободный график работы, который обговаривается со студентом и «подстраивается» под его расписание занятий. У таких студентов нет обязательного восьмичасового рабочего дня, а если эти специальности связаны с IT, творчеством или лингвистикой, то работа и вовсе может быть удалённой. Такой формат работы со студентами сейчас практикуют многие компании.

Кроме того, студенты, трудоустроенные или проходящие стажировку по своему направлению подготовки, могут оформить индивидуальный график посещения. После его получения студент может ходить не на все пары, но обязательно должен присутствовать на ключевых занятиях и, конечно же, на зачётах и экзаменах. Необходимый перечень документов оформляется в объединённом деканате ТГУ.

Современные работодатели ориентированы на работу с молодёжью, а HR-специалисты понимают особенности поколений Y и Z [по теории поколений, разработанной Уильямом Штраусом и Нилом Хау], и уже сейчас многие работодатели отмечают, что студенты стали более активными.

Про резюме

Первое – стоит выделить основные умения из общего перечня. Умение вязать крючком не всегда бывает важным, если человек трудоустраивается, например, на должность инженера. Но если студент трудоустраивается на творческую работу, то подобные навыки стоит указать. Можно даже написать о своём хобби: это поможет раскрыть характер соискателя.

Второе – необходимо указать реальные результаты своего труда, то, чего человек добился за время учёбы в том направлении, по которому он трудоустраивается. Об этом обязательно стоит упомянуть. Например, студент устраивается корректором, но при этом не пишет, что редактировал курсовые работы для всей группы. А ведь это опыт, сведения о котором дадут понять руководителю, что нанимаемый уже сталкивался с таким видом деятельности и путь вхождения будет значительно короче, чем у других выпускников. И пусть это не будет официально подтверждено, опытный HR сразу выделит такое резюме среди прочих. Однако стоит уточнить: приписывать себе что-то, что вам не свойственно, не стоит – обман вычислят, и об успешном прохождении собеседования, а тем более о трудоустройстве можно будет забыть.

Не стоит использовать в резюме и клишированные фразы, которые пишут все: стрессоустойчивый, обучаемый, активный и так далее. HR-менеджер может подумать, что человек списал эту информацию из других резюме.

Краткость и содержательность – одна из черт успешного резюме. Часто у специалиста по подбору персонала есть не больше минуты для знакомства с резюме. За это время он должен понять, что именно вы – достойный кандидат.

Про проектную деятельность

Проектная деятельность в Тольяттинском государственном университете – это новый вид учебной активности, который значительно отличается от классических лекций и семинаров. В рамках проектной деятельности студенты получают опыт самоорганизации и навыки работы в команде, развивают в себе необходимые для будущей профессии практические навыки и знакомятся с актуальными трендами и технологиями. Сами же проекты направлены на поиск решений практической или теоретически значимой задачи.

Итоговые мероприятия по дисциплине «Проектная деятельность», которые проводятся в конце каждого семестра, посещают представители крупных предприятий и организаций Тольятти. Это могут быть работодатели, которые уже работали со студентами в течение семестра, или партнёры ТГУ. Они оценивают конечный результат проекта, дают рекомендации и выстраивают дальнейшее сотрудничество с теми студентами, которые, по их мнению, выглядят наиболее перспективными.

Пять советов о трудоустройстве от Юлии Карабельской

1. Хорошая учёба – залог вашего успешного будущего. На начальном этапе диплом может вам и не понадобиться, но чем дальше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем больше требований предъявляется. Не упускайте шанс получить достойное образование, чтобы не беспокоиться об этом в будущем.

2. Если на предприятии, куда вы хотите трудоустроиться, есть программа стажировок, – обязательно пройдите эту программу. Стажировки отличаются более глубоким погружением в рабочий процесс. Те практические навыки, которые студент получает во время обучения на производстве, невозможно получить, ограничиваясь изучением теорию.

3. Если у вас есть опыт работы, но документально он не подтверждён, стоит указать его. Опытные HR-менеджеры сразу заметят вас, а если потребуется, то протестируют непосредственно на собеседовании.

4. Не пишите банальные фразы: амбициозный, умею работать в команде, общительный... Замените эти слова на менее употребляемые синонимы или опишите конкретную ситуацию, где это качество проявилось: например, руководил группой из 10 человек по разработке программного обеспечения.

5. Развивайте навык устной и письменной речи. Грамотная речь – ваша визитная карточка. Человек, умеющий выстраивать коммуникацию, ценится в любой организации.