Нюансы трудоустройства
5 Августа 2018

Является ли судимость основанием отказа в приёме на работу? В отдельных случаях - да, наличие судимости препятствует приёму на работу, что прямо закреплено в Трудовом кодексе РФ. Так, статьей 331 ТК РФ для данной категории лиц устанавливается запрет на осуществление педагогической деятельности, в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ требованием об отсутствии судимости обременена работа с несовершеннолетними.

Отсутствие судимости является обязательным условием для приёма на работу в правоохранительные органы, органы прокуратуры, суд. Такое ограничение установлено соответствующими правовыми актами, регламентирующими деятельность правоохранительных и судебных органов.

Только в том случае, если с кандидата на должность была снята судимость по реабилитирующим основаниям, ему не могут отказать в приёме на работу.

Трудовой кодекс определяет, что при трудоустройстве на должность, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускается категория судимых лиц, работодатель требует справку о наличии (отсутствии) судимости. Сведения о судимости предоставляются по личному заявлению лица или его представителю по доверенности в порядке, определённом Административным регламентом МВД по предоставлению данной государственной услуги. Допускается обращение через Единый портал государственных услуг.

Просмотров: 146
Читайте также:
Поделиться с друзьями
Назад к списку статей