Директор по персоналу ООО «Тольяттинский Трансформатор» Камиль Узбеков: «Трудоустройство – это дорога со встречным движением»
17 Февраля 2020

Куда пойти работать после университета? Это один из главных вопросов для каждого студента. Бытует много предубеждений: построить карьеру в провинциальном городе сложно, рабочих мест не хватает, зарплаты маленькие, нет перспектив. Поэтому многие выпускники вузов стараются покинуть свой регион.

Проект «Вы приняты!» – это цикл материалов о том, что найти перспективную работу можно и в родном городе. Мы расскажем с чего начать, как правильно составить резюме, чтобы стать частью классной команды, какие навыки стоит прокачать уже сейчас, чтобы быть вне конкуренции. Побывав на крупных предприятиях города, корреспондент Молодёжного медиахолдинга «Есть talk!» Мария Гуракова встретилась с директорами по персоналу, руководителями кадровых служб и задала им интересующие каждого студента вопросы.

 

Начнём с ООО «Тольяттинский Трансформатор» – одного из крупнейших работодателей Тольятти. Как происходит отбор кандидатов на должности, как специалисты анализируют резюме, организуют и проводят первичное собеседование – об этом и не только рассказал директор предприятия по персоналу, выпускник Тольяттинского государственного университета (ТГУ) Камиль Узбеков.

ООО «Тольяттинский Трансформатор»

Год основания: 1956

Специализация: Ведущее российское предприятие – флагман по производству силового трансформаторного оборудования. На заводе изготавливают практически всю линейку силовых трансформаторов с размерами от небольшого стола до многоэтажного здания. В настоящее время многие знаковые объекты, например, «олимпиадная» инфраструктура в Сочи, космодром «Восточный», Транссиб, БАМ, энергомост в Крым и другие, имеют в составе систем энергоснабжения продукцию с маркой «Тольяттинский Трансформатор».

По именам ключевых заказчиков можно судить о грандиозности масштабов задач и проектов, в которых «Тольяттинский Трансформатор» принимает прямое участие: Россети, Росатом, РЖД, Газпром, Роснефть, Лукойл, Транснефть.

«Тольяттинский Трансформатор» – предприятие полного цикла: от разработки чертежа будущего трансформатора до установки готового агрегата и его технического сопровождения. Продукция завода уникальна и производится индивидуально под каждого заказчика.

Привлекательность завода для выпускников ТГУ

Для выпускников института химии и энергетики ТГУ основное направление для трудоустройства – это разработка трансформаторного оборудования и технологическое сопровождение производства.

Выпускник-химик может устроиться в одну из нескольких лабораторий центра измерений и контроля. Образование в области химии – хорошее подспорье в карьерном росте.

Востребованы выпускники института машиностроения ТГУ. Инженерные специальности важны не только в сфере разработки оборудования и технологического сопровождения, но и при работе непосредственно на производстве. Предприятие оснащено высокотехнологичным оборудованием и потому ждёт специалистов с соответствующим уровнем профессиональной подготовки.

Из широкого спектра должностей, предлагаемых предприятием, выпускники института права, института финансов, экономики и управления и гуманитарно-педагогического института могут выбрать профессии юриста, бухгалтера, переводчика, регионального менеджера и другие.

Камиль Узбеков, директор по персоналу ООО «Тольяттинский Трансформатор»

Образование

2001 – окончил Тольяттинский политехнический институт, квалификация «Инженер электронной техники» (диплом с отличием)

2001–2004 – аспирант кафедры «Промышленная электроника» Тольяттинского государственного университета

2010–2011 – программа профессиональной подготовки по специальности «Управление персоналом»

Автор более 20 публикаций, в том числе патенты на изобретения, статьи в периодических научных изданиях, тезисы докладов на всероссийских и международных конференциях в области электротехники и силовой электроники, в области управления персоналом и организации производственных процессов.

Опыт работы

2001 – электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования (механосборочное производство, ОАО «АВТОВАЗ»)

2001–2006 – ассистент, затем старший преподаватель кафедры «Промышленная электроника» ТГУ; инженер, ведущий инженер, руководитель работ по государственным контрактам работ научно-исследовательской лаборатории № 6

2006–2007 – руководитель отдела координации проектов ТГУ

2007–2011 – директор Центра трансфера технологий ТГУ

2011–2014 – директор Центра стратегических инициатив (дирекция проекта «ТГУ – исследовательский университет»)

С 2014 года – директор по персоналу ООО «Тольяттинский Трансформатор»

 

Про начало работы

ООО «Тольяттинский Трансформатор» – участник проектной деятельности, которая реализуется в ТГУ. Речь в частности о программе «Стажёр», разработанной в 2018 году совместно вузом и заводом, благодаря которой у студентов уже со 2-го курса есть возможность пройти практику по получаемой специальности. Чтобы попасть на практику, нужно обратиться в центр проектной деятельности Тольяттинского государственного университета. Сотрудники центра подскажут, какие документы необходимы для оформления стажировки.

Помимо проектной деятельности и прохождения производственной практики на предприятии студенты ТГУ старших курсов могут совмещать учёбу в университете и работу на заводе. Для них есть два варианта трудоустройства. Первый – это трудоустройство на лето. В конце мая ведётся набор студентов на рабочие специальности. Это вакансии, как правило, не требующие высокой квалификации. Например, можно работать в качестве рабочего либо оператора в зависимости от квалификации и уровня подготовки. Речь здесь идёт как о суровой мужской работе (подручный, чистильщик металла), так и о вакансиях для девушек (лаборант, комплектовщик).

Если говорить о работе по будущей специальности студентов, то возможен вариант трудоустройства по гибкому графику. Если студент хочет начать работу уже во время учёбы, то для трудоустройства он, прежде всего, должен прийти в отдел кадров ООО «Тольяттинский Трансформатор».

Совмещение работы с учёбой – это неполный рабочий день: гибкий график согласно индивидуальной учебной траектории, которую студент получает в университете, и индивидуальный рабочий план непосредственно на предприятии. Дополнительным плюсом служит тот факт, что выпускные бакалаврские работы студенты могут писать на основе своей работы на предприятии. Такая же возможность есть и у магистрантов.

После того, как студент или выпускник вуза выбрал специализацию, по которой он планирует выстраивать свою карьеру, его ожидает стандартная процедура:

1) собеседование в отделе кадров предприятия;

2) предоставление необходимых документов;

3) собеседование с будущим руководителем или собеседование с руководителем службы;

4) прохождение медкомиссии;

5) заключение трудового договора.

Если кандидат прошёл собеседование, его ждёт финальный этап трудоустройства – трёхмесячная стажировка на заводе. В неё входит:

1) инструктаж по охране труда, допуск и ознакомление с рабочим местом;

2) знакомство с выполняемыми функциями и подразделениями предприятия (за новым сотрудником закрепляется наставник, который знакомит с предметной областью, выполняемыми функциями, номенклатурой продукции и подразделениями предприятия, с которыми предстоит взаимодействовать в ходе работы);

3) освоение специализированного программного обеспечения (ЛОЦМАН:PLM; КОМПАС-3D);

4) ознакомление с профильной литературой (есть список рекомендуемой литературы по направлениям работы на заводе, куда входят внутренние (специализированные) наработки);

5) практическое освоение выполняемых функций, оценка степени успешности выполняемой работы.

Камиль Узбеков:

– «Тольяттинский Трансформатор» – это отличная возможность быстро приобрести необходимые профессиональные знания и умения и сделать карьеру. На нашем предприятии средний возраст руководящего состава – 35 лет. Большинство из них – это выпускники Тольяттинского политехнического института и Тольяттинского государственного университета.

Про резюме

Требования к резюме достаточно стандартны. Информацию о себе лучше уместить на двух страницах формата А4, чтобы резюме размещалось на одном листе бумаги. Если резюме небольшое или у кандидата нет опыта работы, то желательно дополнить его теми сведениями, которые могут заинтересовать работодателя. В ходе приёма соискателям предлагается заполнить анкету, поэтому достаточно полно отразить все сведения о себе в анкете и указать дополнительные качества, которыми вы владеете. Например, можно указать информацию об участии в профессиональных мероприятиях, прохождении предметных стажировок.

 

Кейс

На одну должность подали резюме два соискателя, и оба идеально на неё подходят: у них профильное образование, они одинаково замотивированы. Как выбрать из двух кандидатов лучшего?

Приём на работу – это дорога со встречным движением. Рассматриваются деловые качества кандидатов: профессионально-квалификационные и личностные, а также та работа, на которую они претендуют. Каждый человек уникален, и наиболее подходящего кандидата находят по тем требованиям, что предъявляются к конкретной работе. Если оба эти критерия совпадают, то результат будет положительным.

Выбирается более подходящий кандидат либо по сумме критериев, либо по какому-то ключевому качеству. Во-первых, учитывается профессиональный уровень кандидата. Во-вторых, если у человека есть желание трудиться по профессии и развиваться в ней, то этот специалист с большей вероятностью добьётся желаемого.

 

Про собеседование

В этап собеседования в ООО «Тольяттинский Трансформатор» входит два аспекта: проверка документов и собеседование с руководителем. Руководитель может задать несколько практических вопросов, требующих владения предметом. Так как «Тольяттинский Трансформатор» – предприятие полного цикла, то для разных специальностей существуют разные требования. Руководители, кстати, обращают внимание на наличие у выпускника вуза красного диплома. Если вуз окончен с отличием, это значит, что потенциальный сотрудник замотивирован учиться и вкладываться в собственное развитие.

Зачастую соискатели предоставляют либо неполную информацию о себе, либо слишком избыточную. Ключевая ошибка – это желание слишком хорошо выглядеть. Это слишком может оттолкнуть работодателя. Не стоит выдавать желаемое за действительное, в ходе интервью всё это легко выявляется, и любые несоответствия становятся очевидными.

Камиль Узбеков:

– Для выявления умений и навыков используются практические задания. Этот опыт очень хорошо реализуется у нас при отборе выпускников на инженерные должности. Мы раздаём задания и смотрим, может ли соискатель показать базовые знания и навыки: ответить на вопросы теста, прочитать чертёж, понимает ли обозначения, сможет ли нарисовать эскиз. Если кандидат этими навыками не владеет, а в резюме они указаны, такая ситуация во время собеседования оставит не самое лучшее впечатление.

Волнение при собеседовании сродни волнению в ходе сдачи важного экзамена. Как правило, волнение выражается либо в излишне возбуждённом состоянии, либо, наоборот, в некоторой скованности и ощущении дискомфорта. Эти состояния понятны, и всё же важно совладать с эмоциями и вести себя адекватно. Руководитель во время собеседования задаст необходимые вопросы, чтобы удостовериться в знаниях и компетенциях кандидата. Важно сдержать своё волнение, держаться открыто и доброжелательно, максимально полно и достоверно отвечать на задаваемые вопросы.

Безусловно, есть шанс провалиться на собеседовании. Если кандидат не владеет предметными знаниями и навыками по профессии, не демонстрирует желания работать и расти в своей профессиональной отрасли, то вряд ли у него есть шанс быть трудоустроенным.

Камиль Узбеков:

– Если работа не подходит человеку по медицинским противопоказаниям, то он не будет трудоустроен. Это, наверное, ключевое ограничение при трудоустройстве на нашем предприятии.

На заводе нет участков, которые относятся к категории «опасных». Тем не менее, есть некоторые рабочие места, на которых есть воздействия вредных факторов, поэтому работники должны соответствовать требованиям определённым законодательством. В основном эти требования касаются здоровья. У работника не должно быть противопоказаний для работы на высоте, при воздействии шума и так далее.

 

Про деньги

От чего зависит стартовая зарплата выпускника? Во-первых, от возможностей самого предприятия. Оклад нового сотрудника не может превышать установленных для данной должности на предприятии рамок. Во-вторых, зарплата кандидата будет зависеть от его компетенций. Если нет соответствующих компетенций, то соискателю будет предложен базовый пакет.

Камиль Узбеков:

– Зарплата у нас определяется по результатам собеседования. Если речь идёт о гибком графике, то это базовая оплата. Она, конечно, невысокая. Когда мы говорим о серьёзном трудоустройстве, то мы как работодатели понимаем, что студентам, как правило, требуется достаточно серьёзное время для того чтобы овладеть определёнными навыками и стать специалистом, вносить вклад в работу предприятия. Необходимо на практике овладеть многими инструментами, поэтому в ходе испытательного срока зарплата будет стандартного уровня. После испытательного срока в зависимости от знаний и умений кандидата зарплата может увеличиться. Срок стажировки определяется периодом обучения и не превышает трёх месяцев.

Есть шанс получить и более высокую зарплату, но в этом случае придётся учесть ряд нюансов, о которых стоит позаботиться ещё во время студенчества. Шанс уже на начальном этапе повысить свой уровень дохода есть только у тех, кто уже проходил на предприятии практику или стажировку. Оклад такого соискателя может быть выше, чем у его конкурентов.

 

Про карьерный рост

Какой карьерный рост ждёт сотрудника на «Тольяттинском Трансформаторе»? Есть два пути развития карьеры. Первый – это работа на производстве. Карьерный план выглядит так: рабочий – мастер – начальник смены – начальник цеха. Второй путь – начать работу в инженерной службе.

Камиль Узбеков:

– У нас на предприятии можно сделать головокружительную карьеру, стать руководителем направления, руководителя службы и директора. По крайней мере, я могу сказать, что технический директор нашего предприятия и директор по производству, директор по стандартизации и сертификация, я – мы все выпускники Тольяттинского политехнического института или Тольяттинского государственного университета. Один мой старший товарищ говорил: «Вплоть до премьер-министра». Это не шутка! Многие заслуженные люди – выходцы из нашего предприятия. Стоит отметить Михаила Дубровина, Бориса Микеля, Николая Уткина и главу администрации Центрального района Тольятти Артёма Гончарова. Карьера может быть разная, но всегда успешная.

 

О метакомпетенциях

Можно выделить три уровня компетенций, которые стоит прокачать, чтобы успешно стартовать на «Тольяттинском Трансформаторе». Первый – это владение предметом, то есть своей профессией. Второй – коммуникативный аспект, в частности, навыки управления, координации проекта, эмоциональный интеллект, умение проводить переговоры. И, наконец, критическое мышление, творческие способности и умение решать проблемы.

Конечно, такие требования не предъявляются «на входе». Эти качества свойственны уже состоявшимся специалистам, профессионалам. Студенту же на начальном этапе достаточно владеть предметом, иметь хорошо развитый уровень коммуникации, разбираться в профессии. Но всё же в дальнейшем каждому сотруднику нужно серьёзно «прокачивать» себя.

 

Топ-5 советов от Камиля Узбекова для тех, кто хочет строить свою карьеру в энергетической отрасли

1. Берите на себя ответственность – за свои знания и умения, за своё окружение, за достижение будущих результатов. Наши результаты определяются той мерой ответственности, которую мы готовы нести.

2. Зарабатывайте знания – учитесь и овладевайте предметной областью. Возможно, эти знания станут основой дальнейшей профессии и выбора жизненного пути. Возможно, эти знания не будут потом востребованы. В любом случае, овладевая предметом вы научитесь учиться. А это ключевой шаг для дальнейшего роста.

3. Зарабатывайте практические умения. Чем раньше вы начнёте осваивать знания непосредственно на практике, тем выше ваша ценность как специалиста, тем выше ваши шансы на успешное трудоустройство после окончания университета. По окончании университета в графе «опыт» вы сможете указать практические стажировки и работу на производстве.

4. Зарабатывайте опыт общения – умение выстраивать межличностное общение поможет при взаимодействии с коллегами и построении успешной карьеры.

5. Зарабатывайте опыт ответственности за результат – развивайте свои организаторские способности, пробуйте себя в качестве руководителя проекта.

Просмотров: 179
Читайте также:
Поделиться с друзьями
Назад к списку статей