Жизнь – это движение. Каждый день появляются новые технологии, меняются интересы людей, зарождаются новые тренды. То, что вчера казалось незаменимым, сегодня уходит в прошлое. Похожие изменения не обходят стороной и рынок труда. Но если они столь стремительны, стоит ли «догонять» их, адаптироваться к ним? Студентка кафедры «Журналистика и социология» Тольяттинского государственного университета (ТГУ) Елена Полякова пообщалась с выпускниками вуза и собрала их истории, чтобы попытаться разобраться, действительно ли молодёжи нужно постоянно подстраиваться под новые тренды, чтобы оставаться востребованными.

Фото: Артём Чернявский / Молодёжный медиахолдинг «Есть talk!» ТГУ

Рынок труда Самарской области продолжает трансформироваться под влиянием новых технологий. Одной из самых востребованных остаётся IT-сфера с более чем 1,4 тыс. открытых вакансий – на 12 % больше по сравнению с летом 2023 года. Особенно заметно увеличение спроса на специалистов без опыта, который вырос на 147 %, а количество стажировок для начинающих увеличилось на 188 %. Такое количество вакансий в IT-сегменте обусловлено возросшей потребностью в программистах и разработчиках (27 % всех открытых позиций), а также в специалистах техподдержки, аналитиках, руководителях проектов и системных администраторах.

Но IT – лишь одна сторона медали. Крупная промышленность, представленная в Самарской области, например, такими гигантами, как АВТОВАЗ, «Тольяттиазот», «КуйбышевАзот», ТЯЖМАШ, остаётся ключевым драйвером экономики региона. Что же выбирают сегодня молодые специалисты: погоню за непредсказуемыми трендами или стабильность в проверенных временем отраслях?

Стабильность против трендов

Тренды действительно нестабильны. То, что сегодня на пике популярности, уже через пару лет может стать неактуальным. Сделав карьерный выбор исключительно на основе временных тенденций, в скором времени можно оказаться невостребованным. В то же время промышленность, медицина и образование, хотя и переживают трансформацию, продолжают оставаться ключевыми для экономики отраслями.

– Работаю инженером-технологом первой категории на АВТОВАЗе, и тенденции на рынке труда меня не затрагивают, – рассказывает Максим Садовский, выпускник института машиностроения ТГУ. – Лично я адаптируюсь к изменениям, связанным с новыми технологиями, достаточно быстро. Главное, чтобы был интерес и желание, всё от этого исходит. К идее смены профессии под влиянием тенденций отношусь отрицательно: ты уже выбрал свою сферу, направление, в котором достигаешь успехов. Здесь твоё место, здесь ты полезен. Мой опыт – как учебный, так и рабочий, в течение десяти лет в одной и той же профессии, – служит для меня доказательством этого.

– Я думаю, что работа человека «говорящего» будет актуальна, – уверена выпускница гуманитарно-педагогического института ТГУ Яна Серко. – Да, сейчас рынок заполняют новые технологии, но вряд ли они когда-нибудь смогут заменить живое общение и живого человека. Я работаю журналистом на телевидении, и, думаю, моя профессия как раз к этому относится. Не стоит гнаться за трендами. Они, конечно,  могут помочь открыть для себя новые области знания, но идти в новую сферу только потому, что это популярно прямо сейчас?.. Гораздо важнее работать там, где тебе самому нравится, а не подвергаться давлению общества.

– Я работаю специалистом по кадрам. Не думаю, что тренды влияют на выбор места работы в моём случае, – считает Анастасия Торощина, выпускница гуманитарно-педагогического института ТГУ. – Я люблю новые технологии, они облегчают работу, но применять их надо с умом. Всё-таки важно не слепо следовать трендам, а смотреть прежде всего на свои навыки, софт-скиллы, понимать, чем тебе нравиться заниматься, что важно в работе конкретно для тебя (зарплата, опыт, стабильность). Тогда точно получится найти работу по душе. Ну и надо понимать, что одна работа вряд ли удовлетворит все твои хотелки. Многие сейчас совмещают несколько профессий, чтобы удовлетворить все свои требования. Может, это и правильно. Каждому своё.

Меняясь вслед за миром

С другой стороны, следование за трендами может быть оправданным, если это соответствует интересам, потребностям и жизненным целям человека.

– Когда я поступила в университет, проектная деятельность в нём только набирала популярность, – рассказывает Евгения Сидлерова, выпускница института машиностроения ТГУ. – Со временем я увлеклась этим направлением (проектной работой. – Прим. авт.), и теперь оно стало моей профессиональной деятельностью. Работая на АВТОВАЗе менеджером по планированию проектов для сегмента автомобилей подразделения «Веста», я вижу, как технологии меняют рынок труда. Чтобы успешно развиваться в новых условиях, необходимо постоянно повышать квалификацию. К сожалению, сейчас у меня нет возможности пройти дополнительные курсы, но в будущем я обязательно планирую это сделать. Например, мне интересна тема применения искусственного интеллекта в автомобильной промышленности.

Али Нахметов, выпускник гуманитарно-педагогического института ТГУ, рассказал, что для адаптации к изменениям на рынке труда он постоянно изучает новые методики преподавания:

– Тенденции в образовании, такие как использование инновационных технологий и интерактивных методов обучения, влияют на выбор места моей работы. Я стремлюсь работать в учреждениях, которые открыты инновациям и готовы внедрять современные подходы. Чтобы адаптироваться к изменениям на рынке труда, я постоянно обучаюсь новому. А что касается смены профессии под влиянием трендов, то уверен, что это оправдано, если новое направление отвечает моим интересам и карьерным целям.

«Цифра» трансформирует производственные процессы, позволяя автоматизировать рутинные операции и обеспечить массовый выпуск продукции, повысить эффективность труда и сократить расходы. Цифровизация открывает новые возможности для бизнеса, влияя на подходы к подбору кадров. Проректор по цифровизации Тольяттинского госуниверситета Роман Боюр рекомендует прямо сейчас начать уделять внимание применению искусственного интеллекта в различных профессиональных сферах:

– С моей точки зрения, для нынешних студентов и выпускников актуален тренд на замещение человеческого труда роботами и искусственным интеллектом. Мне кажется, если составить рейтинг трендов, этот выйдет в лидеры с огромным отрывом. Мы наблюдаем радикальные изменения в системе разделения труда, и никто сейчас не может предсказать, какой она будет. Мы всё ещё не понимаем, какие традиционные человеческие функции изменятся в ближайшее время. Скорость изменений огромная. Поэтому главный совет сейчас – изучайте искусственный интеллект, активно работайте с новыми продуктами, которые массово появляются на рынке. Не просто общайтесь с «Алисой», а учитесь ставить задачи ИИ, обсуждайте и улучшайте с ним результаты работы, рассматривайте его как умного, полезного помощника.

Какой прогноз?

По данным РБК, в 2025 году рынок труда характеризуется рядом ключевых тенденций. В частности, будет расти значимость благополучия сотрудников и обучения их новым навыкам для повышения производительности труда. Усилится роль soft skills – навыков межличностного общения, решения проблем и критического мышления. Тренд на цифровую трансформацию и внедрение цифровых платформ для совместной работы изменит условия взаимодействия с коллегами и заказчиками. Благодаря современным системам управления проектами и корпоративными коммуникациями сотрудники смогут быстрее реализовывать идеи и получать мгновенную обратную связь, что позволит повысить эффективность работы.